法律解析：

被公司辞退时，工资应按照劳动合同约定和相关法律法规进行结算。通常包括员工已工作期间的应得工资、可能的奖金、津贴等。

当员工被公司辞退时，工资的结算需要遵循一定的规则和程序。首先，依据劳动合同的约定。合同中一般会明确工资的构成、计算方式以及支付时间等重要信息。如果合同规定了辞退时的工资结算方式，公司应当按照约定执行。

其次，根据相关法律法规。例如，员工已经付出劳动的时间段内，应当获得相应的工资报酬。此外，如果员工有符合条件的奖金、津贴等，也应一并结算。

在结算工资时，公司不能随意扣除或拖欠。如果公司存在无故扣除工资的情况，员工有权要求公司说明理由并予以纠正。如果双方对此存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

同时，公司还可能需要承担其他相关费用。比如，未提前通知辞退可能需要支付代通知金。对于一些福利性的待遇，如年假未休完的补偿等，也应按照规定进行结算。

员工要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。总之，被辞退后的工资结算应当公平、合理且合法，保障员工的基本权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。