在杭州这样繁华且充满机遇的城市，劳动中的最低标准一直是大家颇为关注的话题。毕竟，工资不仅关系到我们的生活质量，也反映了我们的劳动价值。

一、杭州劳动合同最低工资多少钱

截至目前，杭州市区（不含临安区）的最低月工资标准为 2280 元。非全日制工作的最低小时工资标准为 22 元。临安区、桐庐县、淳安县、建德市的最低月工资标准为 2070 元，非全日制工作的最低小时工资标准为 20 元。需要注意的是，最低工资标准并非一成不变，它会根据当地的经济发展状况、居民消费水平等因素进行调整。

二、杭州最低工资标准的影响因素

1. 经济发展水平。杭州经济发达的城市，其经济增长速度、产业结构调整等都会对最低工资标准产生影响。当经济发展良好，企业盈利能力增强时，有可能会提高最低工资标准，以保障劳动者的权益。

2.. 物价水平。物价的上涨会增加生活成本，如果工资水平不能跟上物价上涨的步伐，劳动者的生活质量可能会下降。因此，物价的变动也是调整最低工资标准的重要考虑因素。

3.. 劳动力市场供求关系。如果劳动力供大于求，可能会在一定程度上抑制工资的增长；反之，如果劳动力供不应求，企业为了吸引和留住人才，可能会提高工资待遇，包括最低工资标准。

三、如何保障杭州最低工资标准的落实

1. 加强监管。部门应加大对企业的检查力度，对未按照最低工资标准支付劳动者工资的企业依法进行处理。

2.. 提高劳动者维权意识。通过宣传和，让劳动者了解自己的权益，当自身权益受到侵害时，能够勇敢地拿起法律武器维护自己的。

3.. 建立投诉举报渠道。为劳动者提供便捷的投诉举报途径，如设立专门的热线电话、网络平台等，方便劳动者反映问题。

总之，了解杭州劳动合同的最低工资标准对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者可以据此保障自己的合法权益，用人单位也应当遵守相关规定，合理制定工资待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。