法律解析：

被公司辞退后，工资的计算通常包括劳动者正常工作期间的应得工资，以及可能涉及的经济补偿等。

当劳动者被公司辞退时，工资的计算需要根据具体情况来确定。首先，劳动者在正常工作期间已经付出劳动的应得工资，公司应当足额支付。这部分工资应按照劳动合同中约定的工资标准和实际工作的时间来计算。

此外，如果辞退符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，那么还需计算经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。一般来说，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果公司违法辞退劳动者，劳动者还可能有权要求公司支付金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。

在实际操作中，劳动者应及时与公司沟通，明确工资的具体计算方式和支付时间。如果公司存在拖欠工资或计算不合理的情况，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总之，劳动者在被辞退后，应了解自己的权益，确保公司依法支付应得的工资和相关补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条