在如今的职场环境中，关于“劳动法上班多久有”这个问题备受大家关注。它关系到每一位劳动者的切身利益，也影响着职场的公平与公正。那么究竟上班多久能有工资呢？这就需要我们深入了解劳动法的相关规定。相信通过接下来的讲解，您会对这个问题有清晰的认识。

一、劳动法上班多久有工资

根据我国劳动法的规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付工资。哪怕您上班仅仅一天，只要这一天您是按照用人单位的要求完成了工作任务，用人单位就不能以任何理由拒绝支付您这一天的工资。

在实际操作中，如果是按照小时计算工资的，那么每工作一小时，用人单位就应当按照约定的小时工资标准支付工资。如果是按月支付工资的，一般来说，用人单位应当在一个工资支付周期内支付工资。工资支付周期通常不超过一个月。

需要注意的是，如果劳动者在试用期内工作，用人单位同样需要支付工资。试用期的工资不得低于劳动约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资支付相关问题

试用期是劳动者和用人单位相互了解、适应的阶段。在这个阶段，工资支付也有明确的规定。用人单位不能随意压低试用期劳动者的工资。

试用期的工资应当明确在劳动合同中约定。如果劳动合同中没有约定，那么按照约定的标准；如果没有集体合同或者集体合同未约定的，按照用人单位依法制定的工资分配制度确定。

试用期工资不仅不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和劳动权益。

此外，如果用人单位在试用期内降低劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以向部门投诉或者申请。

三、时工资结算问题

当劳动者离职时，工资结算也是一个重要的环节。无论是劳动者主动离职还是被用人单位辞退，用人单位都应当及时结算劳动者的工资。

1. 如果是劳动者主动，应当提前通知用人单位。在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。

2. 如果是用人单位辞退劳动者，除了结清工资外，还可能需要根据具体情况支付经济补偿或者。

3. 如果用人单位拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。的，用人单位还需要加付金。

总之，关于劳动法中上班多久有工资的问题，劳动者要明确自己的权益，用人单位也要依法履行支付工资的义务。只有这样，才能构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。