在工作中，刚刚上班 7 天就涉及计算的情况并不少见，这往往会让很多人感到困惑和迷茫。接下来，让我们一起深入探讨这个问题，为您解开疑惑。

一、劳动法上班刚 7 天工资如何计算

根据我国劳动法的规定，劳动者在上班的 7 天内，工资的计算应当按照劳动约定的工资标准来进行。如果劳动合同中没有明确约定，那么应当按照的规定；如果既没有劳动合同的约定，也没有集体合同的规定，那么应当实行同工同酬。

所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同劳动量的劳动者，应当获得相同的劳动报酬。在计算这 7 天的工资时，需要确定您的日工资标准。通常，日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般为 21.75 天。假设您的月工资为 6000 元，那么您的日工资约为 6000÷21.75 ≈ 276 元。如果您工作了 7 天，那么您应得的工资约为 276×7 = 1932 元。

需要注意的是，如果您在这 7 天内存在加班的情况，还应当按照法律规定支付相应的加班工资。比如，在延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；在法定节假日工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。

二、劳动法中关于试用期工资的规定

在探讨上班 7 天工资计算的问题时，不得不提到劳动法中关于试用期工资的规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

假设您所在单位相同岗位的最低档工资是 5000 元，劳动合同约定工资是 8000 元，那么您在试用期的工资不应低于 8000×80% = 6400 元。如果用人单位所在地的最低工资标准是 2000 元，而您计算出的试用期工资低于 2000 元，那么用人单位应当按照 2000 元支付您试用期的工资。

用人单位不能以试用期为借口，随意压低劳动者的工资。如果您发现自己的试用期工资不符合法律规定，可以与用人单位协商解决，或者向部门投诉，维护自己的。

三、时 7 天工资的结算方式

另外一个可能会遇到的情况是，如果您在上班 7 天后选择离职，那么工资的结算方式也是需要关注的。一般来说，如果是您主动离职，且按照用人单位的规定办理了离职手续，用人单位应当在您离职时结清您的工资。

如果用人单位拒绝支付或者拖延支付您的工资，您可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向机构申请仲裁，要求用人单位支付您应得的工资以及可能产生的经济补偿。

同时，如果您是因为用人单位存在行为而被迫离职，如未按照约定支付工资、未提供劳动保护条件等，您不仅可以要求用人单位支付您的工资，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

总之，无论您是在上班 7 天内，还是在试用期或者离职时，都应当清楚自己的劳动权益，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。