一、没签劳动合同还需要签离职协议吗

在未签订劳动合同的情况下，是否需要签离职协议，需分情况来看。

一方面，如果劳动者与用人单位就离职相关事宜能够协商一致，例如对工作期间的工资结算、可能存在的经济补偿、工作交接等事项达成共识，签订离职协议是有必要的。离职协议可以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。通过书面形式将双方协商的内容固定下来，能保障劳动者顺利离职并获得应得权益，用人单位也能确保工作的平稳交接。

另一方面，如果双方无法协商一致，或者用人单位存在违法行为，如、未缴纳等，劳动者可以直接离职，并通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，此时可不签订离职协议。总之，是否签订离职协议应根据具体情况权衡利弊后决定，关键是要保障自身的合法权益。

二、员工离职需要多长时间

员工离职解除劳动合同的时间，需根据不同离职情形来确定：

（一）协商一致解除。用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，双方达成一致意见时，劳动合同即可解除，具体时长没有法定限制，取决于双方协商的进度。

（二）员工提前通知解除。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若员工在内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的通知期届满，劳动合同解除。

（三）用人单位存在法定过错情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可以随时解除劳动合同，不受提前通知期的限制。

总之，员工离职解除劳动合同的时间因离职情形而异，法律对此有明确规定，旨在保障双方的合法权益。

三、没签劳动合同离职工资什么时候发

在未签订劳动合同的情况下离职，工资的发放时间有相应规定。

（一）若双方有明确约定支付时间，用人单位应按照约定时间支付工资。比如约定每月15日发放工资，即便员工离职，也应在该日支付其应得工资。

（二）若没有约定，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，员工离职当天或者办理完离职手续当天，用人单位就应当结清工资。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种未签劳动合同的情形下离职，劳动者除了要求正常工资按时发放外，还可依法主张相应的差额补偿。如果用人单位拒绝按时支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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