一、未签劳动合同要签离职书吗

未签劳动合同的情况下，离职时是否要签离职书需视具体情况而定。

从法律层面看，未签劳动合同本身用人单位已存在过错，劳动者有权依据相关法律主张相应权益，如差额等。

若劳动者决定离职，签离职书可能会产生不同影响。一方面，若离职书内容明确且无歧义地表明劳动者是自愿离职，且放弃追究未签劳动合同相关权益等，那么签了之后可能对后续维权产生不利影响。另一方面，如果离职书只是单纯确认劳动者离职这一事实，未涉及权益放弃等内容，在不损害自身权益的前提下，签署也无妨。

通常建议劳动者在签离职书前，详细了解其具体内容，若其中有不合理或可能损害自身权益的条款，应拒绝签署。同时，可先收集能证明的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。若对离职书内容存在疑问，可咨询专业律师，再做决定。

二、未签劳动合同违法吗怎么赔偿

未签劳动合同是违法的。根据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

关于赔偿，分以下情况：

1.用工一个月内未签劳动合同，不违法，无需支付赔偿。因为法律允许用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同。

2.用工超过一个月不满一年未签劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是从用工第二个月开始计算，最多支付十一个月。

3.用工满一年未签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位除应支付十一个月的双倍工资外，还应依法补签书面无固定期限劳动合同。若用人单位不补签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同有补偿金吗

未签劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者是有补偿金的，具体分析如下：

其一，关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同。

其二，针对拖欠工资的补偿。用人单位拖欠工资，劳动者可以，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，在未签劳动合同且拖欠工资的情形下，劳动者可依法主张双倍工资以及相应的，通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

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