一、劳动合同不续签工资怎么算

劳动合同不续签时工资的计算，需分不同情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，工资结算至劳动合同终止之日。例如，原工资每月5000元，用人单位提出仍按此标准或提高标准续签，劳动者拒绝，那么工资就结算到合同结束当天。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。同时，工资同样结算至劳动合同终止之日。

二、没签合同老板不给工资咋办

遇到没签合同老板不给工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与老板协商。主动与老板沟通，清晰表明自己的诉求，要求其支付应得工资。保留好协商的相关记录，如谈话录音等，以备后续使用。

二是向劳动监察部门投诉。携带能证明存在及工资数额等相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

三是申请。在收集充分证据后，向委员会申请仲裁。虽然没有签订劳动合同，但只要能证明实际为老板工作，仲裁委通常会支持劳动者的合理诉求。而且，因用人单位未签合同，劳动者还可主张差额。

若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、不签劳动合同给双倍工资吗

用人单位不与劳动者签订劳动合同，在一定情形下需支付双倍工资。

其一，建立劳动关系后，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

其二，用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝订立的情况。

需注意，劳动者主张双倍工资有时效限制，应注意在法定时效内主张权利。

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