一、劳动合同到期不续签工资要一次性结清吗

劳动合同到期不续签，工资应当一次性结清。具体分析如下：

从法律规定层面看，根据相关律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动合同到期不续签属于劳动合同终止的情形，所以用人单位有义务一次性结清劳动者工资。

从保障劳动者权益角度出发，一次性结清工资能够确保劳动者在离开用人单位后，能及时获得其应得的劳动报酬，避免因工资支付拖延而给劳动者的生活及后续就业等带来不利影响。若用人单位拒绝一次性结清工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者依法申请，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动合同到期不续签时，用人单位需一次性结清工资。

二、老板不发工资没签合同怎么最快拿到我工资

若遇到老板不发工资且未签合同的情况，可通过以下途径尽快拿到工资：

（一）与老板协商。直接跟老板沟通，明确指出其未签合同及的违法性，要求其尽快支付工资，协商时可录音留存证据。

（二）向劳动监察部门投诉。携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及因未签合同应支付的差额。仲裁一般会在一定期限内作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向提起诉讼。但诉讼周期相对较长，一般不是最快的解决方式。总之，先尝试协商和投诉，若不行再通过仲裁等方式维护自身权益。

三、签一年合同中途不干了会不会扣工资了

签订一年合同中途不干是否会扣工资，需分情况来看。

若劳动者是依据《》第三十八条规定，因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形而的，用人单位不仅不能扣工资，还需依法支付经济补偿。

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，依法解除劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣。

但若劳动者违反劳动合同约定或用人单位规章制度，擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

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