在当今的职场环境中，保险对于劳动者来说是一项重要的权益保障。然而，当遇到用人单位不交保险的情况，通过来维护自身权益成为了许多劳动者的选择。那么，不交保险劳动仲裁一般怎么赔呢？这可是个关键问题，值得我们深入探讨。

一、不交保险劳动仲裁的方式

用人单位未依法为劳动者缴纳的，劳动者有权解除劳动，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果因为用人单位未交保险导致劳动者在患病、、失业、生育等情况下无法享受相应的待遇，用人单位应当按照相关规定。例如，在工伤事故中，用人单位应承担劳动者的工伤治疗费用、等。

此外，劳动仲裁还可能要求用人单位补缴应缴未缴的社会，以保障劳动者的未来权益。

二、用人单位未交保险的法律后果

用人单位未依法缴纳社会保险费，除了可能面临劳动仲裁的外，还可能受到劳动的行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，不改正的，可以对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

而且，这一行为还可能影响用人单位的社会声誉和形象，在招聘人才时面临困难，不利于企业的长期发展。

三、劳动者如何准备劳动仲裁

1. 收集证据：劳动者需要收集能够证明与用人单位存在、用人单位未缴纳社会保险费的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

2. 明确诉求：清楚地确定自己在劳动仲裁中的诉求，是要求经济补偿、补缴社会保险费还是其他相关赔偿。

3. 了解程序：熟悉劳动仲裁的申请流程、时间、审理程序等，以便顺利进行仲裁。

总之，用人单位不交保险的行为严重侵犯了劳动者的。劳动者应勇敢拿起法律武器，通过劳动仲裁维护自身权益。同时，用人单位也应依法履行缴纳社会保险费的义务，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。