在工作中，劳动到期但单位不让走，这可是个让人头疼的问题。相信很多人都想知道遇到这种情况该如何应对，那么就让我们一起来深入探讨一下。

一、劳动合同到期单位不让走

当劳动合同到期单位不让走时，劳动者不必惊慌。首先，要明确劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果单位拒绝让您离开，您可以通过以下方式维护自己的。其一，与单位进行友好协商，清晰表达自己合同已经到期，希望按照法律规定正常结束的意愿。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。其二，若协商无果，您可以向单位所在地的部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行和处理。其三，您还可以向员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工作证明、发放记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及合同到期的事实。

二、劳动合同到期后的经济补偿问题

在劳动合同到期的情况下，如果是用人单位不愿续签或者降低续签条件导致劳动者不续签，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以依据上述提到的途径来维护自己的权益。

三、劳动合同到期未续签的法律

对于用人单位来说，劳动合同到期未续签存在一定的法律风险。如果用人单位继续使用劳动者，但未及时续签劳动合同，可能会被认定为，需要承担相应的法律责任。例如，用人单位可能需要支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

此外，如果在未续签劳动合同期间发生，用人单位可能会因为缺乏明确的合同约定而处于不利地位。对于劳动者而言，如果劳动合同到期未续签，可能会影响自身的权益保障，如、福利待遇等。

总之，劳动合同到期单位不让走，劳动者要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法行事，规范劳动用工管理，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。