如果离职合同到期后，公司不让走，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，与公司进行沟通，了解不让走的原因，并尽量协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当离职合同到期后，公司却不让员工离开，这是一种违反劳动合同法的行为。劳动者有权维护自己的合法权益。

首先，劳动者应该与公司进行积极的沟通。以理性和客观的态度，询问公司不让走的具体原因。在沟通中，要表达自己对合同到期的理解和对自身权益的关注。尽量通过协商的方式解决问题，寻求一个双方都能接受的解决方案。

如果沟通协商无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。劳动者可以向劳动监察部门详细说明自己的情况，提供相关的证据，如劳动合同、离职申请等，以便劳动监察部门能够更好地了解事情的经过和真相。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求提供相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，依法进行裁决。

在维护自己的合法权益过程中，劳动者要注意保留相关的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作记录、离职申请等。这些证据可以帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害，提高维权的成功率。

总之，当遇到离职合同到期不让走的情况时，劳动者不必惊慌和无助。应该通过合法的途径，积极维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造一个和谐的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。