在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，比如到期了，但是公司却不让走，这无疑会让人感到困扰和焦虑。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、合同到期不让走

当合同到期而公司不让走时，首先要明确的是，根据我国相关法律规定，劳动合同期满的，劳动。如果公司没有阻止您离开，这是不合法的。

您需要收集相关证据，比如公司明确表示不让您走的书面通知、邮件、聊天记录等。同时，您可以向公司提出合同已经到期，您希望按照法律规定正常，并要求公司给出合理的和处理方案。

如果公司仍然坚持不让您走，您可以向当地的部门投诉，或者直接向机构申请仲裁，维护自己的。在这个过程中，要保持冷静和理智，不要与公司发生激烈冲突，以免对自己不利。

二、合同到期公司不续签如何补偿

如果合同到期，公司决定不续签，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者同样可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

三、合同到期离职手续办理

在合同到期决定离职时，需要按照一定的流程办理离职手续。提前书面通知公司合同到期不再续签，并明确离职的具体日期。然后，与公司相关部门进行工作交接，包括工作内容、工作资料、办公用品等的交接。

在交接完成后，要求公司出具离职证明，证明您在该公司的工作起止时间、工作岗位等信息。同时，结清工资、报销费用等。如果公司有为您缴纳社保和公积金，还需要办理相关的停缴手续。

总之，当遇到合同到期不让走的情况时，不要慌张，要了解自己的权利，通过合法的途径来解决问题。同时，在整个过程中要注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。