合飞律师

一、劳动合同与劳务合同的赔偿区别 劳动合同与劳务合同在赔偿方面存在显著区别： 一是主体及法律适用不同导致的赔偿差异。劳动合同主体是用人单位与劳动者，受律法规调整。若用人单位违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。劳务合...

一、在工地摔骨折没劳动合同怎么赔偿 在工地摔骨折但没有劳动合同的情况下，依然可主张赔偿。 首先要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过收集其他证据来证明，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以此确认与用人单位存在事实劳动关系。 其次，进行工伤认定。在确定劳动关系后，向当地劳动...

一、发生劳动争议劳动合同如何解除 在发生劳动争议时，劳动合同的解除需遵循法律规定的方式与程序： 其一，协商解除。双方当事人可通过平等协商，就劳动合同解除的相关事项达成一致意见。这一方式较为灵活，能有效减少矛盾冲突。 其二，劳动者单方解除。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳...

一、未签订劳动合同的法律规定有效吗 未签订劳动合同的相关法律规定是有效的。法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人...

一、没有签订劳动合同不给发工资怎么办 若遇到未签订劳动合同且用人单位不给发工资的情况，可通过以下途径维护自身权益： 一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并及时补签劳动合同。 二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。要求用人...

一、在厂里签了劳动合同能辞职吗 在厂里签了劳动合同是可以辞职的，具体分为以下几种情况： 一是与用人单位协商一致辞职。劳动者与工厂进行沟通，就辞职事宜达成一致意见，双方协商确定离职时间等相关事宜，然后办理离职手续。 二是提前通知辞职。若工厂不存在法定过错情形，劳动者需提前通知工厂。一般情况下，劳...

一、申请劳动仲裁要劳动合同吗 申请劳动仲裁并非必须要有劳动合同。具体分析如下： 其一，有劳动合同的情况。若劳动者持有与用人单位签订的劳动合同，这无疑是证明双方存在劳动关系的有力证据。在仲裁过程中，劳动合同能清晰明确双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等关键信息，有助于仲裁机构准确认定案件事实，提高...

一、第三方签劳动合同被辞退有赔偿吗 第三方签劳动合同，即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同后被用工单位辞退的情况，是否有赔偿需分情况来看： 一是若用工单位违法辞退。用工单位无正当理由辞退劳动者，例如因劳动者性别、年龄等不合理因素辞退，属于违法辞退。这种情况下，由用工单位向劳务派遣单位支付赔偿金，劳...

一、没签劳动合同辞职后可以劳动仲裁吗 可以申请劳动仲裁。具体分析如下： 其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若存在未签劳动合同的情形且符合上述期限规定，劳动者辞职后可就双倍工资差额等问题...

一、没有签订劳动合同算劳动关系吗 没有签订劳动合同也可能构成劳动关系。劳动关系的认定并非仅仅依赖于书面劳动合同，而是综合多方面因素来判断。 从实际工作情况来看，如果劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方存在管理与被管理的关系，那么一般可认定为存在劳动关系。例如，劳动者按照用人单位的要求进...