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一、未签订劳动合同辞职怎么赔偿 如果未签订劳动合同辞职，可能涉及以下赔偿情况： （一）双倍工资赔偿 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算是从用工满一个月后的次月开始计算，最多支付11个月。例如，劳动者工作了...

一、工作一年未签劳动合同会要求赔偿吗 工作一年未签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月，因为法律规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。...

一、签订劳动合同工资提成怎么写 在签订劳动合同中关于工资提成部分，通常可按以下方式书写： （一）明确提成计算方式。详细说明提成依据何种标准计算，例如按销售额、业务量、利润额等的一定比例提成，需清晰界定计算基数及比例数值。比如规定按个人每月完成的销售额的5%作为提成。 （二）确定提成发放条件。约...

一、入职签劳动合同的注意事项有哪些 签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节，入职签劳动合同时需注意以下事项： （一）确认合同主体信息。要明确用人单位的名称、法定代表人、地址等信息是否准确无误，确保合同主体合法有效。 （二）关注合同期限。了解是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳...

一、没劳动合同辞职不让走怎么办 在没有签订劳动合同的情况下，辞职时用人单位不让走，可按以下方式处理： （一）明确自身权益。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签劳动合同本身用人单位就存在违法行为。 （二）...

一、超过两年未签劳动合同会怎样 在劳动法律关系中，超过两年未签劳动合同会产生以下法律后果： （一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位与劳动者之间建立了相对稳定的，除非出现法定解除事由...

一、工厂没有和劳动者签劳动合同要怎么赔偿 工厂未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予赔偿，具体情况如下： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。比如...

一、没有签劳动合同工资不对怎么处理 若未签订劳动合同且工资存在问题，可通过以下方式处理： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，同时就工资不对的情况说明事实，要求单位按照实际工作情况支付合理工资，并及时补签劳动合同。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委...

一、高管未签劳动合同的双倍工资赔偿方式是什么 高管未签劳动合同的双倍工资赔偿，需根据具体情况分析： （一）入职未满一个月。在此期间用人单位未与高管签订劳动合同，属于合理期限，一般无需支付双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，订立书面劳动合同有一个月的宽限期。 （二）入...

一、法拖欠工资多久是不合法 用人单位拖欠工资即属违法，并无时间长短的合法界限。但在实践中，一般认为超过30天无故拖欠工资可视为违法。 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确了工资支付的周期，意味着用人单位应在约定的日期按...