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一、劳动合同中能不能约定争议管辖部门的规定 劳动合同中可以约定争议管辖部门的规定。 （一）约定管辖的合法性 1. 根据相关法律规定，双方当事人在不违反法律强制规定的前提下，可以对的管辖部门进行约定。这是尊重当事人意思自治的体现。 2. 例如可以约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议...

一、没签劳动合同可以劳动仲裁吗 没签劳动合同可以进行劳动仲裁。 其一，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这是一种违反规定的行为。 其二，在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者可以要求用人单位支付未签...

一、劳动合同分公司能不能签法律规定 分公司在一定条件下可以签订劳动合同，相关法律规定及分析如下： 从法律主体资格看，分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。但根据《实施条例》规定，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的...

一、如何举报公司不签劳动合同 如果要举报公司不签劳动合同，可以通过以下途径： （一）向劳动监察部门举报 1. 准备相关证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作交流记录等能证明你在该公司工作的材料。 2. 前往公司所在地的劳动监察大队，填写举报投诉登记表，详细说明公司不签劳动合同的情况。...

一、保安公司没签劳动合同可以直接走人吗 保安公司未与员工签订劳动合同，员工是否可以直接走人，需分情况来看。 一方面，若员工处于试用期，依据法律规定，试用期内员工提前三日通知用人单位，便可以。在此种情况下，员工虽可解除劳动关系，但仍应履行提前通知的义务，以保障公司正常的人员安排和工作交接。 另一...

一、旷工离职扣上个月工资合法吗 旷工离职扣上个月工资这种做法通常是不合法的。 从法律角度来看，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。劳动者上个月正常出勤工作，完成了相应的工作任务，用人单位就应足额支付该月工资。 一方面，旷工是对劳动纪律的违反，用人单位可以依据规章制度...

一、签订劳动合同后辞职 签订劳动合同后辞职，需根据不同情形遵循相应法律规定。 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可。通知应以书面形式为宜，明确表达辞职意向及离职时间，确保用人单位知晓。 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的预告期，目的是给用人单位足...

一、自己打印的劳动合同有法律效力吗 自己打印的劳动合同，只要满足法定条件，就具有法律效力。具体分析如下： 一是主体适格。签订劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者，都应具备相应的主体资格。用人单位须依法设立，有合法经营资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。 二是内容合法。合同内容不得...

一、没有签劳动合同辞职需要提前多久 在未签订劳动合同的情形下，辞职需提前的时间分不同情况而定： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。因为用人单位存在违反律法规的过错，未依法与劳动者签订劳动合同，损害了劳...

一、劳动合同的主要条款包括哪些 劳动合同的主要条款通常包括以下几方面： （一）劳动合同期限。明确合同的起始和终止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 （二）工作内容和工作地点。具体约定劳动者从事的工作岗位、工作任务以及工作的具体地点。 （三）工作时间和休息休假。规定劳...