合飞律师

一、没劳动合同被公司说是临时工怎么办 若公司称你为临时工且未签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益。 （一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明你与公司存在事实上的劳动关系，这些证据在后续维权中至关重要。 （二）与公司协商。尝试与公司友好沟通，明确指出即使...

一、如何制定劳动合同 制定劳动合同，需遵循以下要点： 一是明确合同主体信息。写明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。 二是确定合同期限。可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，根据双方协商和实际用工需求进行约定。...

一、劳动合同现居住地填什么 在劳动合同中，现居住地一般应填写员工当前实际居住的地址。具体来说，需注意以下几点： 一是要准确详实。应填写具体到门牌号的居住地址，例如某省某市某区某街道某号某单元某室。若居住在农村，可填写到村名及具体门牌号等。 二是需与实际相符。如果员工是租房居住，就填写租赁房屋的...

一、非全日制劳动合同高温费要支付吗 非全日制劳动合同下，用人单位通常也需要支付高温费。 从法律规定来看，高温费是为保障劳动者在高温环境下的权益而设立的。只要劳动者在高温天气下从事露天工作，或者虽在室内但工作场所温度高于规定标准，用人单位就应当支付高温费，并不因劳动合同形式是全日制还是非全日制而有...

一、没签劳动合同可以立马辞职 没签劳动合同，劳动者可以辞职，但不一定能立马走人，需分情况来看： 一是若处于试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。即便未签订劳动合同，该法定义务仍需履行。这样能给用人单位一定时间进行工作交接等安排，保障用人单位的正常运营。 二是若已过试用期，劳...

一、公司劳动合同完全偏向公司,这样的合同法律上有效吗 劳动合同即便条款偏向公司，也不能简单地认定其必然无效或有效，需具体分析。 一方面，如果合同内容存在违反强制性规定的情形，比如约定的工资低于当地标准、约定劳动者自理等，此类条款因违法而无效。根据《》规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条...

一、企业签订劳动合同的误区 企业在签订劳动合同过程中，常见误区主要有以下几方面： 一是合同内容不规范。部分企业在合同中未明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，导致后续出现纠纷时缺乏清晰依据。例如劳动报酬条款模糊，容易引发工资支付争议。 二是试用期约定不当。有些企业滥用试用期，延长试用期期...

一、劳动合同能否让他人代签 劳动合同一般情况下不能让他人代签，但存在特殊情形。 从法律角度来看，签订劳动合同是确立的重要法律行为，需要劳动者本人与用人单位双方真实意思表示一致。因为劳动合同涉及劳动者的劳动权益、工作内容、薪酬待遇等诸多与劳动者自身密切相关的事项，只有劳动者本人最清楚自身的意愿和实...

一、劳动合同中是否能约定担保条款 劳动合同中不能约定担保条款。具体理由如下： （一）从法律规定层面看，我国《》明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者的财产权益和人身自由...

一、工厂劳动合同至少需要包含哪些内容 工厂劳动合同通常应包含以下重要内容： （一）劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。 （二）劳动合同期限，明确合同的起始和终止时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务...