一、非全日制劳动合同高温费要支付吗

非全日制劳动合同下，用人单位通常也需要支付高温费。

从法律规定来看，高温费是为保障劳动者在高温环境下的权益而设立的。只要劳动者在高温天气下从事露天工作，或者虽在室内但工作场所温度高于规定标准，用人单位就应当支付高温费，并不因劳动合同形式是全日制还是非全日制而有所区别。

对于非全日制用工，虽然其工作时间、劳动报酬支付方式等与全日制用工有所不同，但劳动者同样面临高温作业的风险和不利影响。用人单位安排非全日制劳动者在高温环境下工作，支付高温费是其应尽的法定义务。

具体而言，各地一般会根据实际情况制定高温费的发放标准和条件。用人单位应按照当地规定，向符合条件的非全日制劳动者按时足额支付高温费。若用人单位拒绝支付，非全日制劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

二、个人劳动合同原件不见了要怎么处理

个人劳动合同原件丢失，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商补签。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，用人单位通常也会留存劳动合同原件。可向用人单位说明情况，请求其提供一份复印件，并在复印件上加盖用人单位公章，注明“此复印件与原件一致”，该复印件具有与原件同等的法律效力。

（二）若用人单位拒绝配合，可通过法律途径解决。例如，向机构申请仲裁，或者向人民提起诉讼，要求用人单位提供劳动合同副本或复印件。在仲裁或诉讼过程中，需提供能够证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等。

总之，劳动合同原件丢失虽会带来不便，但通过合理合法的途径，仍可保障自身权益。

三、劳动合同应当具备的主要条款有几种

劳动合同应当具备以下主要条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，便于联系和确定责任主体。

（二）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，这关系到双方权利义务的存续时间。

（三）工作内容和工作地点。界定劳动者的工作职责和具体工作场所，保障双方对工作安排有清晰认知。

（四）工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时长、加班制度以及休息、休假权利等，维护劳动者的休息权益。

（五）劳动报酬。明确工资支付标准、支付方式、支付时间等，确保劳动者获得合理报酬。

（六）社会保险。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

此外，还可约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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