一、劳动合同法经济补偿的计算标准有哪些

劳动合同法中经济补偿的计算标准主要如下：

（一）计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作的月工资计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（二）计算年限。劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）计算上限。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的计算需严格按照法律规定进行，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

二、《劳动合同法》施行前的计算标准

在《劳动合同法》施行前，经济补偿金的计算标准主要依据当时有效的及相关政策，具体如下：

（一）计算基数。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）计算上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，《劳动合同法》施行前经济补偿金的计算需综合考虑上述多方面因素，以准确确定补偿数额。

三、《劳动合同法》中的经济补偿标准

《劳动合同法》中经济补偿标准主要有以下规定：

（一）计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）工作年限计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）高收入劳动者补偿限制。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（四）特殊情形。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定的；依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的等，均需按照相应标准支付经济补偿。经济补偿旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止后的基本生活，合理补偿其损失。

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