一、劳动合同能否让他人代签

劳动合同一般情况下不能让他人代签，但存在特殊情形。

从法律角度来看，签订劳动合同是确立的重要法律行为，需要劳动者本人与用人单位双方真实意思表示一致。因为劳动合同涉及劳动者的劳动权益、工作内容、薪酬待遇等诸多与劳动者自身密切相关的事项，只有劳动者本人最清楚自身的意愿和实际情况，所以原则上应当由劳动者本人亲自签订。

然而，在某些特殊情况下，代签可能被认可。例如，劳动者因伤病、不可抗力等客观原因无法亲自签订，且事先授权他人代签，同时有充分的授权证明，这种代签行为可以视为有效。但如果未经劳动者授权，他人擅自代签劳动合同，而事后劳动者又不予追认的，那么该劳动合同对劳动者不发生法律效力。

用人单位在签订劳动合同时，应确保签订行为的合法性和有效性，避免因代签问题引发劳动纠纷。

二、劳动合同签多少个月

劳动合同的签订期限没有固定的标准，具体时长需根据实际情况由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况：

一是固定期限劳动合同。可以是较短的期限，比如3个月、6个月等，也可以是较长的期限，如1年、3年、5年等。一般而言，临时性、季节性用工等可能签订期限较短的劳动合同；而对于一些需要员工长期稳定服务的岗位，通常会签订期限较长的合同。

二是。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，应当订立无固定期限劳动合同。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于特定项目或任务，任务完成时劳动合同即终止。

三、未签订劳动合同怎么去举证

在未签订劳动合同的情况下，可从以下几方面进行举证：

其一，工资支付凭证或记录。如银行工资发放明细清单、用人单位发放工资的签字记录等，能证明双方存在劳动关系及工资支付情况。

其二，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件可直观显示劳动者与用人单位的从属关系。

其三，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。这些记录往往包含劳动者入职时的基本信息及用人单位的相关信息。

其四，考勤记录。反映劳动者的工作时间、出勤情况，可由用人单位掌握管理的考勤表、打卡记录等作为证据。

其五，其他劳动者的证言。同事的证言能辅助证明劳动者在该用人单位工作的事实。

此外，与工作相关的业务往来文件、聊天记录、工作成果等，若能体现劳动者为用人单位提供劳动，也可作为有效证据。通过多方面证据相互印证，能更有力地证明未签订劳动合同情况下的劳动关系。

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