一、在工地摔骨折没劳动合同怎么赔偿

在工地摔骨折但没有劳动合同的情况下，依然可主张赔偿。

首先要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过收集其他证据来证明，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以此确认与用人单位存在事实劳动关系。

其次，进行工伤认定。在确定劳动关系后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交相关证明材料。认定机构会根据调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。

再者，开展劳动能力鉴定。被认定为工伤后，待伤情相对稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

最后，根据认定和鉴定结果索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、在厂里签了劳动合同能吗

在厂里签了劳动合同是可以辞职的，具体分为以下几种情况：

一是与用人单位协商一致辞职。劳动者与工厂进行沟通，就辞职事宜达成一致意见，双方协商确定离职时间等相关事宜，然后办理离职手续。

二是提前通知辞职。若工厂不存在法定过错情形，劳动者需提前通知工厂。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；若劳动者还在内，则提前三日通知用人单位即可。

三是因工厂存在法定过错辞职。例如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知工厂解除劳动合同。

总之，签了劳动合同后劳动者有辞职的权利，但需根据具体情况，按照法律规定的程序和要求办理离职手续。

三、孕妇劳动合同到期不续签怎么赔偿

孕妇劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。若用人单位违法不续签，需承担相应赔偿责任，具体如下：

其一，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

其二，。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，对于孕期女职工，法律给予了特殊的保护。用人单位应当遵守相关规定，保障女职工的合法权益。若女职工自身提出不续签，且不存在用人单位违法违规等情形，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

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