合飞律师

法律解析： 可以解除劳动合同。 在劳动合同期未满的情况下，是可以解除劳动合同的。以下是 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是比较常见的一种情况，双方通过友好协商，达成解除合同的共识。 另外，劳动者存在过错的情况下，用人单位也可以解除劳动合同。比如劳动者...

法律解析： 辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。 辞退员工是用人单位对员工的一种处分行为，必须符合法律规定的条件。员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的。例如，员工多次旷工、严重失职、营私舞弊等给...

法律解析： 一般情况下，患抑郁症单位不能随意解除劳动合同，但在某些特定情形下可能可以。 根据我国相关法律法规，用人单位不能仅仅因为员工患有抑郁症就解除劳动合同。抑郁症属于一种疾病，员工在患病期间依法享有医疗期等权益。 在医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同，而应当给予员工相应的治疗和恢复时...

法律解析： 员工不胜任现职务，一般情况下不能随意调岗，但在符合特定条件和程序时可以进行调岗。 根据我国相关法律法规，用人单位不能随意对员工进行调岗。当员工不胜任现职务时，用人单位若要调岗，需满足一定条件和遵循特定程序。 要有明确的考核标准和证据证明员工确实不胜任工作。这意味着用人单位需要有一...

法律解析： 用人单位一般不能仅因疫情原因随意进行裁员，但在符合特定条件和程序的情况下可以进行一定的人员调整。 疫情确实给许多用人单位带来了巨大的冲击和挑战，但这并不意味着用人单位就可以轻易地进行裁员。根据相关法律法规，用人单位裁员需要遵循严格的条件和程序。 用人单位必须证明其面临严重的经济困...

法律解析： 公司辞退员工一般应当有书面通知。 在大多数情况下，公司辞退员工是需要提供书面通知的。这有着多方面重要的意义。 书面通知是一种正式的沟通方式，它明确了公司的决定和意图。这样可以避免日后可能出现的误解或争议，员工能够清楚地知道自己被辞退的事实和原因。 从法律角度来看，书面通知可以作...

法律解析： 公司搬迁前辞职是否有钱，需要根据具体情况来判断，比如是否存在法定的经济补偿情形等。 在公司搬迁前辞职，是否能获得经济补偿或其他款项，不能一概而论。首先要明确，员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，除非存在以下特殊情况。 如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...

法律解析： 故意拖到哺乳期结束裁员是否违法，需要根据具体情况来判断。 在一般情况下，用人单位故意拖到哺乳期结束再进行裁员，是存在违法风险的。根据相关法律法规，对处于哺乳期的女职工，用人单位应当给予特殊保护。 哺乳期女职工享有一系列的权益，如每天有一定时间的哺乳假等。在裁员时，法律对哺乳期女职...

法律解析： 公司搬迁，劳动者可以根据具体情况考虑是否拒绝续签劳动合同。 公司搬迁是一个可能对员工工作和生活产生重大影响的事件。在这种情况下，劳动者是否能拒绝续签劳动合同，需要综合多方面因素来判断。 首先，要看搬迁的距离和对劳动者造成的实际影响。如果搬迁距离过远，导致劳动者通勤成本大幅增加、生...

法律解析： 调岗不去是否可以申请劳动补偿，需要视具体情况而定。 调岗是用人单位根据自身生产经营需要对员工工作岗位进行调整的行为。当员工遇到调岗不去的情况，能否申请劳动补偿，不能一概而论。 首先，如果用人单位的调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗没有对员工的工作条件、待遇等产生实质性的不利影响...