法律解析：

调岗不去是否可以申请劳动补偿，需要视具体情况而定。

调岗是用人单位根据自身生产经营需要对员工工作岗位进行调整的行为。当员工遇到调岗不去的情况，能否申请劳动补偿，不能一概而论。

首先，如果用人单位的调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗没有对员工的工作条件、待遇等产生实质性的不利影响，员工拒绝调岗，一般较难获得劳动补偿。

其次，如果调岗存在不合理的情况，比如调岗后的工作内容与原岗位差异巨大、工作地点发生重大变化导致通勤成本大幅增加、薪资待遇明显降低等，严重影响员工的权益，那么员工拒绝调岗，若用人单位以此为由解除劳动合同，员工可能有权申请劳动补偿。

此外，还要看双方劳动合同中对于调岗的约定。如果合同中有明确约定用人单位有权根据经营需要进行调岗，且约定的调岗条件较为宽泛，那么员工主张补偿可能会面临一定困难。

为了维护自身权益，员工在面对调岗时，应注意以下几点：一是及时与用人单位沟通，明确调岗的原因和具体安排；二是查看劳动合同和公司规章制度，了解自身的权利和义务；三是保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等。

总之，调岗不去是否能申请劳动补偿，需要综合多方面因素进行判断。员工在遇到此类问题时，应根据具体情况分析，并可寻求专业法律人士的帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。