一、劳动合同中约定可以调岗,如不去可以申请补偿吗?

在劳动合同中，约定了调岗事宜的，签署后立即产生效力。

然而，此举需符合法定规定和合理性原则。

若因调岗导致不公或触犯劳工法，职工可争取赔偿或依法维护权益；如若调岗出于生产需求，具备合理性、无侮辱性，工资未下降，且与合同规定岗位有关联，则职员应有责任遵循。

若职员拒绝合理调岗，雇主有权利且无需支付赔偿。

然而，若调岗不合理，职工有权力拒绝并主张赔偿或者寻求。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工不同意调岗离职有补偿吗

拒绝调岗的劳动者，可在离职后向用人单位索取赔偿。

调岗属劳动合同的变更行为，需劳资双方达成共识方有效；如有异议，劳动者可在签署变更后的劳动合同时，对调岗予以索赔。

劳动者不愿接受调岗原因繁多，如新岗位环境不适、自我能力评估不足或家庭因素影响等等。

然而，按照法规，一般而言，员工自动请辞将无法获取经济补助。

因此，员工离职所得的经济与否，更需视乎调岗计划是否合理而定。