一、劳动合同上的工资条款可以修改吗

在劳动合同之中，关于员工薪资待遇的条款属于合同中的核心要素之一。

当此项条款需要进行删减、添加或重新制定时，必须得到双方当事人——即用人单位与劳动者的共同认可和同意，并以书面文件的方式予以记录。

同时，所约定的变动事项应清晰明了且符合现行的规定。

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第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同可以盖合同章吗

根据相关法律法规要求，劳动合同应该加盖合同专用公章。

劳动合同是由劳资双方经过友好协商达成一致后签订，并且需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上亲笔签署或加盖公章才能够正式生效。

劳动合同应明确包含以下几个方面的具体内容：首先，要完整地确定劳资双方的基本信息；其次，要清晰规定劳动合同的有效期限；接着，劳动合同中应当明确注明工作的主要内容和准确的工作场地；此外，还要明确约定工作时间以及休息和休假的安排情况；再次，必须对社会保险的缴纳事项进行明确陈述；最终，还得清楚标明薪资待遇等细节问题。