一、员工不配合签订劳动合同怎么办

若员工拒绝签署劳动合同，用人单位有权中止雇佣关系以维护自身权益。

或者，用人单位也可要求员工出具书面声明，明确表示自愿放弃签订劳动合同，由此产生的任何损失均与无关。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、两个月不签劳动合同怎么赔偿

如有必要，可请求雇主支付经济补偿与未签署劳动合同的两倍薪资。

同时，可以申请法律措施来督促公司补充在劳动关系期间的社会保险费。

若由于雇主故意拖延签署劳动合同导致劳工工资损失、或医疗待遇损失等情况发生，除了赔偿相关损失之外，雇主还需支付额外25%的。

对于此类问题，劳工可向劳动监察部门进行投诉，一经核实，劳动行政部门有权勒令雇主整改，甚至可能予以罚款处罚。