一、员工不配合补签劳动合同怎么办

当遇到员工不配合补签劳动合同的情况，可采取以下措施：

其一，沟通协商。与员工进行坦诚、理性的沟通，向其阐明补签劳动合同的重要性及必要性，比如补签能保障其自身合法权益，包括工资待遇、社会保险、等方面，让员工了解不签可能面临的风险，争取通过友好协商解决问题。

其二，发出书面通知。若沟通无果，可向员工发出书面通知，明确告知其补签劳动合同的要求、期限以及不补签可能产生的法律后果，如按规定支付等，同时保留好通知送达的相关证据。

其三，依据规章制度处理。若员工在规定期限内仍不配合补签，且规章制度对此有明确规定，可按照规章制度进行相应处理，如警告、解除劳动关系等，但解除劳动关系需符合法定程序，避免引发劳动纠纷。

总之，处理此类问题要依法依规进行，保障公司和员工双方的合法权益。

二、员工不肯签劳动合同要写什么申请

员工不肯签劳动合同，企业无需员工写申请，而是企业应留存相关证据以规避法律风险。

企业首先要履行告知义务，以书面形式明确告知员工需签订劳动合同，告知内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等关键条款，并要求员工签收该告知书。

若员工仍拒绝签订，企业应及时发出《终止通知》。通知中需阐明，因员工拒绝签订劳动合同，依据法律规定，企业决定于[具体日期]终止与员工的劳动关系。同时，在通知里要说明工资结算截止日期、支付方式等内容。

在整个过程中，企业要做好相关书面材料的留存，如告知书、通知的送达凭证等，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。这些材料能有力证明企业在签订劳动合同一事上履行了应尽义务，是员工自身拒绝签订，从而避免企业因未签订劳动合同面临支付双倍工资等法律责任。

三、员工不肯签订劳动合同怎么办

当遇到员工不肯签订劳动合同的情况，可按以下方式处理：

其一，加强沟通与。向员工耐心阐明签订劳动合同对其自身权益的保障作用，比如明确合同中关于工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等各项具体规定，让员工清楚了解签订合同能使其权益得到法律的有效保护。

其二，书面通知签订。若沟通后员工仍不愿签订，用人单位应发出书面通知，明确告知员工签订劳动合同的重要性、期限以及不签订的法律后果，同时保留好相关送达凭证。

其三，依法处理。若员工在规定期限内仍拒绝签订，用人单位应根据实际情况进行处理。对于自用工之日起一个月内拒签的，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿；若超过一个月不满一年员工拒签，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并支付经济补偿。

通过以上措施，既能保障用人单位的合法权益，也能在一定程度上引导员工正确认识签订劳动合同的意义。

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