一、劳动合同告知书必须明确哪些内容

劳动合同告知书必须明确以下内容：其一，工作内容与工作地点，需清晰阐述劳动者具体的工作任务、职责范围以及工作的场所地点等，避免后续因工作内容和地点的模糊产生纠纷。其二，工作时间与休息休假，明确规定劳动者的工作时长、加班制度以及各类假期的具体规定，如、、病假等的享受条件和时长。其三，劳动报酬，包括工资的计算方式、支付时间、工资结构等细节，确保劳动者对自己的薪资待遇有清晰的了解。其四，社会保险，告知劳动者用人单位将为其缴纳的社会保险种类、缴纳比例以及相关的福利待遇等。其五，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，详细说明工作过程中对劳动者的安全保护措施、工作环境的条件以及可能存在的职业危害及防护措施等。这些内容的明确有助于保障劳动者的合法权益，避免在劳动合同履行过程中出现不必要的争议。

二、签劳动合同之前需要告诉员工吗

签劳动合同之前通常需要告知员工。这是保障员工知情权的重要体现。用人单位有义务向员工明确告知劳动合同的主要内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的基本信息。

告知员工这些内容可以让员工在签订合同之前对自己的权益和义务有清晰的了解，避免在签订合同后产生误解或纠纷。同时，这也是用人单位履行诚实信用原则的要求，有助于建立良好的。

用人单位可以通过书面形式、口头形式或其他合理的方式进行告知。书面告知应保留相关证据，如劳动合同文本、告知函等。口头告知应确保有其他或录音等证据支持。

如果用人单位未履行告知义务，导致员工在签订合同后发现合同内容与之前告知的不一致，员工有权，并要求用人单位承担相应的法律责任。

三、没有劳动合同炒人的赔付标准

若公司未与员工签订劳动合同而将其辞退，通常需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司属于违法辞退，即未依据法律规定的情形辞退员工，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

在计算工资时，应按照劳动者离职前十二个月的计算。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，未签劳动合同被辞退的赔付情况较为复杂，需根据具体情况结合法律规定来确定，劳动者可依法维护自身合法权益。

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