在如今的职场环境中，劳动中的调岗约定是一个备受关注的重要话题。这不仅关系到员工的工作稳定性，也影响着企业的人力资源管理策略。那么，劳动合同究竟应该怎样约定才能合理合法地实现调岗呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动合同怎么约定可以调岗

劳动合同中应当明确约定调岗的条件和情形。例如，可以约定当企业的状况发生重大变化，如业务调整、部门重组等情况时，企业有权对员工进行调岗。其次，要清晰界定调岗所涉及的岗位范围和职责要求。不能模糊不清，让员工对可能的调岗情况心中有数。此外，还应规定调岗后的薪酬待遇调整原则。保障员工在调岗后的合理收入水平，避免出现大幅降低薪酬的情况。同时，调岗的程序也需要在合同中明确。比如，需要提前通知员工，给予员工一定的准备时间，并且要听取员工的意见和建议。最后，要强调调岗应当遵循公平、公正、合理的原则，不得对员工进行性或恶意的调岗安排。

二、劳动合同调岗约定的法律依据

劳动合同调岗约定并非企业或员工单方面随意制定，而是需要有明确的法律依据支撑。根据我国相关劳动法律法规，企业在符合一定条件下可以对员工进行调岗。比如，当劳动者患病或者非因公负伤，在规定的期满后不能从事原工作的，企业可以进行调岗。再如，劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业有权调整其工作岗位。同时，法律也规定了企业调岗时应当遵循的程序和原则，以保障劳动者的。

三、劳动合同调岗约定的注意事项

在签订劳动合同中的调岗约定时，企业和员工都需要注意一些关键事项。对于企业而言，要确保调岗约定的内容合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。同时，要做好与员工的沟通和工作，让员工充分理解调岗约定的内容和意义。对于员工来说，要仔细阅读和理解调岗约定的条款，如有疑问要及时向企业提出。并且，在签订劳动合同前，可以咨询专业的法律人士，以保障自身的权益。另外，无论是企业还是员工，在实际调岗约定时，都应当保留相关的书面证据，以备可能出现的。

总之，劳动合同中的调岗约定是一个复杂而重要的问题，需要企业和员工共同谨慎对待。通过合理合法的约定，可以实现企业的经营管理目标，同时保障员工的合法权益，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。