在如今的职场环境中，调岗是一个颇为常见却又容易引发的问题。那么，在里，对于调岗是如何约定的呢？这可是关系到每一位职场人士的切身利益，相信您也迫不及待地想要了解清楚。

一、调岗在劳动中的约定

根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用。这也就意味着，如果用人单位想要对员工进行调岗，原则上需要与员工协商一致，并以书面形式予以确认。

在判断调岗是否合法时，通常会考虑以下几个方面：首先，调岗是否基于用人单位的需要。如果是因企业的业务调整、组织架构变动等客观原因导致的调岗，具有一定的合理性。其次，调岗是否对劳动者的、劳动报酬等产生了实质性的不利影响。比如新岗位的工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低等。再次，调岗后的工作内容是否与劳动者的技能、经验等相匹配。如果劳动者不具备新岗位所需的能力，那么这种调岗可能存在问题。

此外，如果用人单位在劳动合同中事先约定了调岗的条件和范围，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，在符合约定条件时进行调岗，也是有可能被认定为合法的。但这种约定应当明确、具体，不能过于模糊或宽泛。

二、调岗后的劳动报酬如何确定

当劳动者经历调岗后，劳动报酬的确定也是一个关键问题。一般来说，除非有明确的约定或者法律规定，调岗不应导致劳动报酬的降低。如果用人单位单方面降低了劳动者的待遇，劳动者有权提出异议，并要求按照原工资标准支付。

如果调岗是基于劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位对其进行调整，并且在调整后按照新岗位的工资标准支付工资，这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任原工作。否则，劳动者可以主张自己的权益。

另外，在一些特殊情况下，比如企业实行绩效考核制度，调岗后的工资待遇可能会与绩效考核结果挂钩。但这种挂钩应当在合理的范围内，并且绩效考核的标准和程序应当公平、公正、透明。

三、调岗纠纷的解决途径

在实际工作中，如果因调岗产生了纠纷，劳动者和用人单位都可以通过合法的途径来解决。常见的解决途径包括：协商、调解、和诉讼。

协商是解决调岗纠纷的首选方式。双方可以通过平等、友好的沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向企业调解委员会申请调解。调解不成的，劳动者可以向劳动争议员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

在解决调岗纠纷的过程中，劳动者需要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以便在需要的时候能够有力地维护自己的。

以上就是关于调岗在劳动合同法中的相关约定以及一些常见问题的解答。希望能对您有所帮助，但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。