一、续签劳动合同可以吗

在劳动合同续约之际，调整员工的工作岗位是可行的操作方式之一，但是这一行动的实施，必须满足一个至关重要的前提：即企业对员工职位变动事宜需获得劳动者本人的明确同意。

即便在此过程中，员工的薪资待遇并未因职位变更而受到任何影响，企业也无权未经劳动者同意擅自调整其工作岗位。

我们应该尊重员工的知情权，只有在得到他们同意后方可进行相关调整。

《》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同到期未续签合同仍在工作有补偿吗

您需要审查先前签署的劳务协议中是否有关于合同期满后自动续期的条款，若未体现，则需针对该问题重新签署。

即便在合约终止之后，尽管用人单位并未根据规定续订，但如您仍在用人单位许可或者默认的情况下持续为其服务，可视为您与仍维持原有合同期限不变，因此，不适用于关于双倍薪资赔付款项的相关法律规定。

倘若用人单位未能主动提出续约，那么便必须向您支付共计两个月的财务补偿款项，您有权申请相关维权。