劳动者在一定情况下有权拒绝调岗。

劳动者是否有权拒绝调岗，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果用人单位单方面作出调岗决定，且该调岗不具有合理性和合法性，劳动者是有权拒绝的。

首先，调岗应当具有合理性。这包括工作内容、工作地点、工作条件、薪资待遇等方面不能有实质性的不利变化。如果调岗后导致劳动者的工作难度大幅增加、工作环境变差、薪资降低等，可能就不符合合理性要求。

其次，调岗应当符合法律规定。例如，不能违反劳动合同中关于工作岗位的约定；不能基于歧视等非法目的进行调岗。

此外，如果用人单位以劳动者不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

然而，如果调岗是基于企业的生产经营需要，且具备一定的合理性和合法性，劳动者应当予以配合。比如，企业进行业务调整、组织架构变动等情况下的调岗。

在面对调岗时，劳动者要注意以下几点：一是仔细审查调岗通知的内容，看是否符合上述要求；二是及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求；三是保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等。如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。

总之，劳动者有权拒绝不合理、不合法的调岗，但对于合理合法的调岗，也应予以配合，以维护良好的劳动关系。

《劳动合同法》第三十五条