一、劳动者有权拒绝加班的权利吗

劳动者在一定情况下有权拒绝加班。

从法律规定来看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要用人单位与劳动者协商，若未经协商，劳动者可以拒绝。

同时，若存在以下情形，劳动者有权拒绝加班且用人单位不得强制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况之外；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况之外；（三）法律、行政法规规定的其他情形之外。总之，劳动者对不合理、不合法的加班安排，有拒绝的权利。

二、下班时间可以拒绝加班吗

一般情况下，员工在下班时间是可以拒绝加班的。具体分析如下：

从法律规定来看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要用人单位与劳动者协商，劳动者有权自主决定是否同意加班。

从劳动者权益角度，加班会占用员工的休息时间，影响员工的生活和身心健康。如果员工已经完成了正常的工作任务，且不存在特殊紧急的工作情况，员工有权拒绝加班要求。

然而，在某些特殊情形下，员工不得拒绝加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

三、劳动者有权利拒绝加班吗

劳动者在一定情况下有权利拒绝加班。具体分析如下：

正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在此种协商一致的情况下，劳动者应配合加班安排。

然而，若出现以下情形，劳动者有权拒绝加班：（一）用人单位安排加班未与工会和劳动者协商的；（二）用人单位安排加班违反法律规定，如加班时间超过法定上限；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的。

此外，若劳动者因身体原因、家庭紧急事务等合理原因无法加班，也可向用人单位说明情况并拒绝加班。总之，劳动者拒绝加班需依据具体情形判断是否合法合理。

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