一、休息日员工有权拒绝加班吗

在一般情况下，休息日员工有权拒绝加班。具体分析如下：

从法律规定来看，我国《》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要用人单位与员工协商，员工有自主决定是否加班的权利。

从权益保障角度讲，休息日是员工休息、放松和恢复精力的时间，员工对这段时间的支配权应得到尊重。如果用人单位强制员工在休息日加班，属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或通过等法律途径维护自身权益。

不过，在一些特殊情况下，比如发生自然灾害、事故或者因其他紧急情况，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的，员工可能不得拒绝加班。

二、一般用人单位的怎样算

用人单位安排劳动者加班，应按以下标准支付加班费：

1. 平时加班。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，平时加班1小时，加班费为20×150% = 30元。

2. 休息日加班。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。若劳动者日工资为160元，休息日加班一天且无补休，加班费为160×200% = 320元。

3. 加班。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如法定节假日加班一天，日工资160元，加班费为160×300% = 480元。

计算加班费的基数，一般不得低于当地标准，且应按照劳动合同约定的工资标准执行。

三、化妆品厂里强制员工加班违法吗

化妆品厂强制员工加班属于违法行为。具体分析如下：

- 法律明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需建立在协商一致的基础上，强制加班明显违反该规定。

- 强制加班侵犯了劳动者的休息休假权利。劳动者依法享有休息和休假的权利，以保障其身心健康和生活质量。用人单位不能以任何理由强制剥夺劳动者的这一法定权利。

- 若化妆品厂强制员工加班，员工有权拒绝。若因拒绝加班而遭受用人单位的不公平对待，如扣工资、辞退等，员工可依法维护自身权益，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付、等。

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