一、怀孕1个多月无权拒绝加班吗

依照我们国家的相关律例规定，对于已经怀有身孕超过七个月份的女性员工，工作场所不堪延长其工作时间或安排夜班，并且必须确保在工作时间之内配备相应的休息时段。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、计算方法及标准

按照国家法律规定，节日应当以工资的计算基础除以21.75乘以法定工作日天数乘以300%作为标准计算公式进行计算。

具体到我国传统佳节——的三天假期中，每日的加班工资应该通过以下公式来计算：加班工资=工资的计算基础÷21.75×法定工作日天数×300%。