在我们的工作生活中，社保是一项重要的保障。然而，当未购买社保却不幸受伤时，赔偿问题就变得复杂且令人困扰。这不仅影响着受伤者的生活，也让许多人对此充满了疑问和担忧。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、未购买社保受伤怎么赔

未购买社保受伤的赔偿，首先需要明确受伤的性质和原因。如果是在工作过程中受伤，那么可能构成工伤。根据相关法律规定，即便单位未为员工购买社保，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

用人单位应当按照工伤赔偿的标准支付相关费用，包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。对于因工伤导致的残疾，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

如果受伤并非因工作原因，比如在日常生活中遭受意外伤害，那么赔偿的责任和方式则会有所不同。如果有侵权人，侵权人需要承担相应的赔偿责任。如果没有侵权人，且自己也没有购买商业保险，那么医疗费用等可能需要自己承担。

二、未购买社保工伤赔偿的流程

1. 及时申请工伤认定。受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 向用人单位主张赔偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

4. 必要时通过法律途径维权。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。

三、未购买社保受伤的法律责任

1. 用人单位未为员工购买社保是违法行为。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 用人单位需要承担相应的法律责任，除了要按照工伤赔偿标准支付费用外，还可能面临行政处罚，如罚款等。

3. 对于员工来说，有权要求用人单位补缴社保，并赔偿因此造成的损失。

总之，未购买社保受伤的赔偿问题需要根据具体情况具体分析，通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。