在工作和生活中，社保是一项重要的保障，但如果没买社保而受伤，这确实是一个让人头疼且十分关键的问题。相信很多人都想弄清楚其中的赔偿门道，那接下来就让我们深入探讨一下。

一、没买社保受伤怎么赔

如果没有购买社保而受伤，赔偿的责任和方式会因具体情况而有所不同。

1. 若是在工作中受伤，即使单位未给员工购买社保，单位仍需按照工伤保险的待遇标准对员工进行赔偿。这包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资等。

2. 对于医疗费，受伤者需要保留好所有的医疗费用凭证，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等。单位应当承担这些合理且必要的费用。

3. 停工留薪期工资也不容忽视。在受伤治疗期间，员工因无法工作而失去的收入，单位应按照员工原工资福利待遇进行支付。

4. 如果受伤导致残疾，还可能涉及伤残补助金、伤残津贴等赔偿。这需要根据伤残等级进行确定和计算。

5. 若单位拒绝赔偿，受伤者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

二、没买社保工伤赔偿流程

1. 首先，受伤员工应及时向单位报告受伤情况，并要求单位配合处理。

2. 单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门会对申请进行审核和调查，确认是否属于工伤。

4. 工伤认定结论作出后，如果被认定为工伤，受伤员工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 根据伤残等级和相关标准，计算赔偿金额，并与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、没买社保受伤的法律责任

1. 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 用人单位未给员工购买社保导致员工受伤无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。

3. 如果用人单位故意逃避赔偿责任，可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于被列入失信企业名单，影响企业的信誉和经营。

总之，没买社保受伤的情况较为复杂，但受伤者的合法权益应当得到保障。在遇到此类问题时，要及时收集证据，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。