工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害或健康状况的变化。根据中国的劳动法和社会保险法，雇主有责任为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时提供合理的赔偿。对于没有购买社保的工伤，赔偿问题则变得复杂。

雇主责任

根据中国的劳动法，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施确保员工的安全和健康。如果雇主没有购买工伤保险，但员工在工作过程中发生了工伤，雇主仍然应承担赔偿责任。

劳动仲裁和法院诉讼

如果员工发生工伤，但雇主拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或法院诉讼中，员工可以提供证据证明工伤是在工作过程中发生的，并要求雇主承担相应的赔偿责任。

赔偿标准

对于没有购买工伤保险的工伤，赔偿标准可能会有所不同。根据中国的劳动法和社会保险法，赔偿金额应根据工伤的程度和影响程度进行评估。通常情况下，赔偿包括医疗费用、误工费、伤残补助金和丧失劳动能力的补偿金。

其他赔偿途径

除了劳动仲裁和法院诉讼外，员工还可以尝试通过其他途径来寻求赔偿。例如，可以向工会咨询，寻求工会的帮助和支持。工会可以协助员工与雇主进行谈判，并争取合理的赔偿。员工还可以向相关部门举报雇主未购买工伤保险的行为，促使雇主履行责任并提供合理的赔偿。

预防措施

为了避免工伤没买社保的情况发生，雇主应该积极履行购买工伤保险的义务。购买工伤保险不仅可以减轻雇主的经济负担，也可以保障员工在工伤发生时得到适当的赔偿。员工应该加强自我保护意识，遵守工作安全规定，以减少工伤的发生。

对于工伤没买社保的工伤，雇主仍然应承担赔偿责任。员工可以通过劳动仲裁、法院诉讼或其他途径来维护自己的权益，并争取合理的赔偿。预防工伤发生的最好方法是雇主积极购买工伤保险，并加强员工的安全意识和自我保护能力。