在劳动法中，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工的意外伤害、职业病或者因工死亡。工伤赔偿是保障职工合法权益的重要制度之一。但对于未办理退休手续的职工发生工伤的情况，赔偿问题可能会有所不同。下面将就此问题进行解答。

工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿的基本原则包括以下几点：

1. 事故责任原则：根据工伤发生的原因，确定工伤责任。

2. 赔偿优先原则：工伤赔偿应优先于其他赔偿。

3. 公平合理原则：赔偿应当公平、合理，符合职工的实际损失。

未办退休手续的工伤赔偿方式

对于未办理退休手续的职工发生工伤的情况，赔偿方式可能会有所不同。具体的赔偿方式需要根据不同的情况进行判断和处理，以下是一些常见情况的处理方式：

1. 退休资格未满足：如果职工未满足退休的年龄或服务年限要求，但发生了工伤，可以按照工伤赔偿的相关规定进行赔偿。职工可以向所在企业或者社会保险机构申请工伤认定，并按照工伤等级和工资标准进行赔偿。

2. 退休手续已满足：如果职工已满足退休的年龄或服务年限要求，但未办理退休手续，工伤赔偿可以按照退休后的待遇进行计算。职工可以向所在企业或者社会保险机构申请工伤认定，并按照退休后的工资标准进行赔偿。

3. 退休手续未办理但符合退休条件：如果职工符合退休的年龄或服务年限要求，但未办理退休手续，可以先按照工伤赔偿的相关规定进行赔偿，待办理退休手续后，再按照退休后的待遇进行调整。

注意事项

在处理未办退休手续工伤赔偿时，职工需要注意以下几点：

1. 及时报告工伤：职工应当及时向所在企业或者社会保险机构报告工伤情况，以便进行工伤认定和赔偿。

2. 保留相关证据：职工应当保留与工伤有关的证据，如医疗记录、事故报告等，以便证明工伤的发生和损失的大小。

3. 寻求法律援助：如果在处理工伤赔偿过程中遇到问题，职工可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。

对于未办退休手续的职工发生工伤的情况，赔偿方式需要根据具体情况进行判断和处理。职工应当及时报告工伤，并保留相关证据。如果遇到问题，可以寻求法律援助。工伤赔偿的目的是保障职工的合法权益，确保其获得公平合理的赔偿。