法律解析：

无固定期限劳动合同一般不可以强制调岗。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在通常情况下，用人单位不能随意对签订无固定期限劳动合同的员工进行强制调岗。

首先，劳动合同中一般会对工作岗位和职责有明确约定，任何一方不得擅自变更。强制调岗可能构成对劳动合同的实质性变更，这需要双方协商一致。

其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果没有经过劳动者同意就强制调岗，可能构成违法行为。

再者，从合理性角度来看，调岗应当具有充分的合理性和必要性。比如基于企业的生产经营需要、组织架构调整等客观原因，并且新岗位的工作条件、待遇等方面应当与原岗位相当，不能对劳动者的权益造成实质性损害。

然而，在某些特殊情况下，用人单位可能有权进行调岗。比如劳动者不能胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者是因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。但即使在这些情况下，用人单位也应当遵循法定的程序和要求。

总之，无固定期限劳动合同不可以轻易强制调岗，用人单位应当依法依规进行操作，保障劳动者的合法权益。劳动者如果遇到不合理的强制调岗，可以通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。