哺乳期一般可以调岗，但需符合一定条件和遵循相关规定。

哺乳期是女性特殊的生理阶段。在大多数情况下，哺乳期是可以调岗的，但这并非绝对，具体要根据实际情况来判断。

首先，从法律层面来看，法律对哺乳期女职工有特殊保护。用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果原岗位工作性质可能对哺乳期女职工或其哺乳的婴儿产生不利影响，那么进行合理的调岗是被允许的。

其次，调岗应当遵循一定的程序和原则。用人单位不能随意调岗，而应与女职工进行协商，充分考虑女职工的意愿和实际情况。调岗后的工作内容、工作条件、工资待遇等不应与原岗位有过大差异，以避免对女职工的权益造成损害。

此外，如果是女职工因自身身体原因或其他合理理由主动提出调岗，在用人单位同意的情况下也是可以进行的。但要注意保留相关证据，以免日后产生纠纷。

然而，如果用人单位以哺乳期为由，对女职工进行不合理的调岗，如调至工作强度更大、工作环境更差或工资待遇明显降低的岗位，那么女职工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，哺乳期可以调岗，但要确保调岗的合法性、合理性和公正性。用人单位和女职工都应尊重法律规定和彼此的权益，通过协商和沟通来解决可能出现的问题。

《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。