一、合同违约后还能调岗吗

合同违约与调岗是两个不同的法律概念，但二者存在一定关联。

如果一方存在合同违约行为，另一方不能随意以违约为理由直接进行调岗。在劳动合同场景下，调岗属于变更劳动合同内容的行为，用人单位若要调岗需要符合法定情形。例如，如果员工因自身违约行为给单位造成重大损害的，用人单位可以依据合法有效的规章制度及法定程序调整岗位，但必须有充分证据证明重大损害与员工行为之间的因果关系。

在一般的民事合同中，一方违约后另一方没有调岗这种类似操作的权利，因为不存在岗位的概念。而是应该根据合同约定的违约责任承担方式来追究违约方的责任，比如要求违约方继续履行、赔偿损失等，而不是进行调岗这种不相关的操作。总之，合同违约后是否能调岗取决于具体的合同类型、合同约定以及法律规定等多方面因素。

二、转岗算合同违约吗

转岗不一定算合同违约。

如果转岗是在双方协商一致的情况下进行的，这是符合法律规定的正常人事调动，不属于合同违约。例如，员工与用人单位经过充分沟通，员工同意转岗到新的岗位，双方可能还会对薪资、工作内容等作出相应调整，这种情况下合同继续有效履行，不存在违约。

然而，如果是用人单位单方面强制转岗，且转岗后的岗位与原合同约定的岗位有较大差异，包括工作内容、薪资待遇、工作环境等方面，同时没有合法合理的依据，比如没有基于员工的工作能力、的经营需求等正当理由，这就可能构成合同违约。此时员工有权依据合同约定和相关法律规定维护自己的权益。

三、不服从调岗怎么处理

如果不服从调岗，可以从以下方面处理：

（一）企业角度

1. 审查调岗的合理性与合法性。如果调岗是基于企业的生产经营需要，如部门撤销、业务调整，并且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等没有对员工造成明显不利影响，企业可以与员工进行积极沟通，向员工说明调岗的必要性、合理性等情况，争取员工的理解。

2. 若员工仍然不接受，企业应查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定。如果有相关规定且符合法律要求，企业可按照规定进行处理，但要注意保留相关证据，如通知员工调岗的书面文件、与员工沟通的记录等。

（二）员工角度

1. 如果认为调岗不合理，例如新岗位的工作内容自己完全不熟悉且没有接受过相关培训，薪资大幅降低等，员工可以向企业提出异议，要求企业重新考虑调岗决定，并以书面形式详细说明自己的理由。

2. 如果企业坚持调岗，员工可以考虑通过等法律途径解决，在这过程中要收集相关证据，如原岗位的工作内容、薪资情况、调岗通知等，以证明调岗不合理不合法。

以上是关于合同违约后还能调岗吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。