一、劳动合同违约的认定

劳动合同违约的认定主要从以下几方面来看：

（一）主体适格方面

1. 签订劳动合同的双方必须是符合法律规定的主体，如用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动能力等。若主体不适格而无法履行合同约定的义务，可能构成违约前提。

（二）合同条款约定方面

1. 存在明确的合同条款约定。例如明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要内容。当一方未按照这些约定履行自身义务时，就可能构成违约。如用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者未按要求完成工作任务等。

2. 约定需符合规定。即使合同中有约定，但如果该约定违反法律法规强制性规定，如约定超长工作时间且不符合加班规定，这种约定不能成为判定违约的依据。

（三）违约行为的判定

1. 存在不履行或不完全履行合同义务的行为。例如劳动者擅自离职，未按照规定的离职程序办理手续，这属于不履行合同义务；用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件属于不完全履行义务，都可能被认定为违约。

二、劳动合同违约怎么处罚

劳动合同违约的处罚因违约主体不同而有所区别。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为属于违约行为。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、劳动合同违约罚多少

劳动合同违约的赔偿金额不能一概而论，需要分不同情况来看：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的具体数额通常根据双方约定确定，但如果约定过高，可能会被或机构适当调整。

（二）用人单位违约

1. 用人单位如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照法定标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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