法律解析：

可以解除劳动合同。

在劳动合同期未满的情况下，是可以解除劳动合同的。以下是

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是比较常见的一种情况，双方通过友好协商，达成解除合同的共识。

另外，劳动者存在过错的情况下，用人单位也可以解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

还有一种情况是，当出现特定情形时，用人单位可以进行无过失性辞退。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等情况下，也可以依法裁减人员。

当然，劳动者也有权利解除劳动合同，比如提前 30 日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前 3 日通知用人单位。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

总之，劳动合同期未满是可以解除劳动合同的，但需要符合相应的法律规定和程序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。