在工作中，劳务派遣的情况并不少见，而当合同期未满时想要解除劳动合同，这是一个让很多人感到困惑和迷茫的问题。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。

一、劳务派遣合同期未满怎么解除劳动合同

劳务派遣合同期未满解除劳动合同，主要有以下几种情况。

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 被派遣劳动者存在，如严重违反劳务派遣单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

3. 劳务派遣单位存在过错，如未按照合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬等，被派遣劳动者可以解除劳动合同。

4. 劳务派遣单位依照规定进行重整的；发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，劳务派遣单位可以裁减人员，解除劳动合同。

需要注意的是，无论是哪一方提出解除劳动合同，都应当依照法律规定的程序和要求进行。在解除劳动合同时，应当提前通知对方，并办理好相关的手续和交接工作。

二、劳务派遣的法律后果

劳务派遣合同解除后，可能会产生一系列的法律后果。首先，对于被派遣劳动者来说，可能会面临失业的，需要重新寻找工作。如果是因为劳务派遣单位的过错导致解除劳动合同，被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果被派遣劳动者在劳务派遣单位工作期间，劳务派遣单位未依法为其缴纳，解除劳动合同后，被派遣劳动者可以要求劳务派遣单位补缴费。

此外，劳务派遣合同解除后，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳务派遣合同解除后的就业保障

劳务派遣合同解除后，被派遣劳动者的就业保障是一个重要问题。一方面，被派遣劳动者可以通过人力资源市场、招聘网站等渠道寻找新的工作机会。同时，也可以利用自己的职业技能和工作经验，自主创业或者参加，提高自己的就业竞争力。另一方面，政府和社会也应当为被派遣劳动者提供一定的就业援助和支持。比如，举办专场招聘会、提供就业指导和职业介绍服务等。

总之，劳务派遣合同期未满解除劳动合同是一个较为复杂的问题，涉及到多方的权益和法律规定。在处理此类问题时，各方应当依法行事，保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。