一、劳动合同未满解除补偿怎么算

劳动合同未满解除补偿的计算，需分不同情况来看：

（一）用人单位合法。若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者主动解除劳动合同。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若劳动者因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。

二、解除劳动合同工资算到哪一天

解除劳动合同后工资的结算截止日期，需根据解除劳动合同的具体情形来确定：

（一）双方协商一致解除劳动合同。这种情况下，工资一般结算至解除劳动合同当日。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，确保劳动者的劳动报酬能及时得到支付。

（二）用人单位单方面解除劳动合同。若用人单位依法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，工资同样结算至解除劳动合同当日。若用人单位违法解除，除结算至解除当日工资外，还需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者单方面解除劳动合同。若是劳动者提前通知用人单位解除，工资算至解除当日；若是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致劳动者解除劳动合同，工资也结算至解除当日，并且用人单位还需承担相应法律责任，如支付等。总之，解除劳动合同工资一般算至解除当日。

三、解除劳动合同欠的工资怎么办

当解除劳动合同后存在欠薪情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出欠薪问题，要求其按照法律规定和约定及时足额支付拖欠的工资，这是较为便捷的解决方式。

（二）申请劳动调解。可向调解委员会提出申请，由其居中调解，促成双方就欠薪问题达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，能较快解决纠纷。

（三）申请。若协商和调解不成，可向劳动人事争议委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。

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