法律解析：

公司搬迁，劳动者可以根据具体情况考虑是否拒绝续签劳动合同。

公司搬迁是一个可能对员工工作和生活产生重大影响的事件。在这种情况下，劳动者是否能拒绝续签劳动合同，需要综合多方面因素来判断。

首先，要看搬迁的距离和对劳动者造成的实际影响。如果搬迁距离过远，导致劳动者通勤成本大幅增加、生活严重不便，那么劳动者有较为充分的理由来考虑拒绝续签。

其次，要考虑公司是否提供了相应的补偿或解决方案。例如，公司可能会提供交通补贴、住宿安排或调整工作时间等措施，以减轻搬迁对员工的影响。如果公司有这些积极的举措，劳动者可能需要重新评估拒绝续签的合理性。

另外，劳动合同中的相关条款也很重要。如果合同中对工作地点的变更有明确约定，那么应按照合同约定来执行。如果合同约定较为模糊或没有明确规定，劳动者则有更大的协商空间。

还需要关注当地的法律法规和司法实践。不同地区对于此类情况的处理可能存在差异，有些地方可能更倾向于保护劳动者的权益。

**总之**，劳动者在决定是否拒绝续签劳动合同时，应充分考虑自身的利益和实际情况，权衡利弊后做出明智的选择。同时，建议与公司进行充分的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，劳动者可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。