法律解析：

辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。

辞退员工是用人单位对员工的一种处分行为，必须符合法律规定的条件。员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的。例如，员工多次旷工、严重失职、营私舞弊等给单位造成重大损害。如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以辞退。但用人单位需证明员工不能胜任以及进行过相应的培训或调岗程序。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。另外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，用人单位也可依法辞退员工。需要注意的是，用人单位辞退员工应遵循法定程序，如提前通知等，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。