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　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　网友咨询： 　　关于劳动合同续订有何规定？ 　　律师解答： 　　劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳...

法律解析： 无固定期限劳动合同解除的赔偿，需要根据解除的具体情况来确定。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，且劳动者符合获得经济补偿的条件，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 无固定期限劳...

法律解析： 解除劳动合同超过 10 年的赔偿，需要根据具体情况来确定，可能涉及经济补偿或赔偿金等。 当劳动合同超过 10 年后被解除，问题较为复杂，主要取决于解除的原因和具体情形。 如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退劳动者，如劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能...

法律解析： 员工因病不能上班，公司解除劳动合同需依法依规进行，不得随意解除。 当员工因病不能上班时，公司解除劳动合同是一个需要谨慎处理的问题。公司应确定员工的病情是否属于法律规定的医疗期内。医疗期是指员工患病或非因公负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的期限。 在医疗期内，公司一般不能解...

法律解析： 企业解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。 企业解除劳动合同有着严格的条件要求。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，企业可以解除劳动合同。这就要求企业在招聘时明确录用条件，并能提供相应证据证明劳动者不符合。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，...

法律解析： 单位解除劳动合同的条件包括劳动者存在过错、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。 单位解除劳动合同需符合法定条件。当劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等存在过错的情形时，单位可解除合同。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...

法律解析： 通常情况下，公司辞退员工需要提前一个月通知，但也存在一些特殊情况。 在一般的劳动法律规定中，公司辞退员工时提前一个月通知是较为常见的要求。这是为了给予员工一定的时间来做好工作交接和寻找新的就业机会。这样的规定有助于保障员工的合法权益，减少因突然失业而带来的冲击和困难。 并非所有情...

法律解析： 用人单位合法解除劳动合同的情形主要包括劳动者过错解除、非过错性解除、经济性裁员等。 用人单位合法解除劳动合同存在多种情形。首先是劳动者存在过错的情况，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位...

法律解析： 解除劳动合同和除名在性质、原因、程序等方面存在区别。 解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。除名则是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动...

法律解析： 一般情况下，公司不能随意在员工患病期间解除合同，但在特定情形下可以依法解除。 根据相关法律法规，在员工患病后，公司解除合同需要谨慎处理。通常在医疗期内，公司是不能解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 存在一些特殊情况，公司可...