合飞律师

工作十年以上员工辞退是可以的，但是需要符合法定的条件。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，如果是遇到了辞退的情形的，劳动者是需要及时的保护自己的权益的，可以请求赔偿。 工作十年以上员工辞退可以吗？ 对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的，只要符合法定条件即可，当事人的工...

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。 劳动合同约定违约金是否有效吗 1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那...

公司辞退员工不符合法律规定的处理是可以申请仲裁或者是提起诉讼。很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后做的决定，既没有法律依据，也没有公司规章制度上的支撑，却又无法采取协商解除的方式解除劳动关系，这个时候用人单位就面临着需要支付违法辞退赔偿金的风险。 公司辞退员工不符合法律规定如何处理？ 公...

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;等等。 解除劳动合同应支付补偿金有哪些...

劳动者被无故解聘应当是根据在本单位工作的年限来赔偿。根据《劳动合同法》当中明确的规定，如果违法的辞退劳动者的，是按照经济补偿金的两倍来对此进行一定的赔偿。经济补偿金就是劳动者工作的时间满一年就支付，一个月的劳动者可能工资。 劳动者被无故解聘如何赔偿? 劳动者被无故解聘应当是根据在本单位工作的年限...

公司规定离职要提前一个月是合法的，员工提前通知不需要得到公司同意，一般需要提交离职报告。那么员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对...

社保是指国家为保障职工基本生活和提高社会保障水平，建立的一种社会保险制度。社保是劳动者的权益之一，而在劳动关系中，若出现了社保问题，是否可以通过劳动仲裁来解决呢？ 因为社保引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，属于劳动仲裁受理范围。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当依照国...

可能会被驳回。劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同订立、履行或解除等劳动关系产生的争议。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 然而，有些申请仲裁的案件可能会被驳回重审，主要原因有以下几点： 申请人未能提交相关证据材料，或者证据材料不足以证明其主张；...

补缴保险是劳动争议吗？这是一个需要根据中国法律来判断的问题。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未依法参加社会保险或者未为职工缴纳社会保险费，职工有权要求用人单位依法履行义务。 其次，根据《中华人民共和国劳动争...

肝硬化患者是否能够从事体力劳动是一个备受关注的问题。根据规定，肝硬化患者可以从事一些适宜的体力劳动，但需要根据病情进行合理的安排和调整。若属于轻体力活，肝硬化患者通常能干体力活；若属于重体力活，肝硬化患者通常不能干体力活。 总之，肝硬化患者可以从事适宜的体力劳动，但需要用人单位根据病情进行合理的安...